Realidad virtual para selección de personal
¿Qué clase de tecnología se aplica y cómo funciona?
Realidad virtual (RV):
Hay muchas, por ejemplo Realidad Virtual (RV), se utiliza para capacitaciones de alto riesgo sin exponerse realmente a aquellas situaciones
-esto se está haciendo mucho en minería y electricidad, básicamente, se usan lentes y una sala vacía donde al ponerse gafas de RV se simula una experiencia por inmersión-.
¿La aplicación de tecnología en gestión humana qué busca puntualmente?
Lo principal es generar una experiencia diferencial al colaborador, pero también lograr saltos de productividad exponenciales, por ejemplo, reclutar en 3 días en vez de 30 días.
¿Esta clase de tecnología invita a labores más virtuales?
Así es, invita a una revolución que, como llamamos en tecnología, «des-materializa» las experiencias. Podemos postular completamente a un trabajo a distancia, resolver dudas con un asistente virtual tipo Siri, entre muchas otras.
¿Con esta tecnología se busca o podría derivarse en reducción de personal?
Las empresas hoy saben que tienen un rol más allá de vender o generar empleo, y en ese sentido buscarán con estas tecnologías mejorar su capacidad de respuesta y las experiencias de sus marcas.
Dado esto, más que desaparecer empleos o reducirse el personal, se irán transformando nuestros puestos de trabajo.