E-LEARNING

Los sistemas de e-learning se han convertido en un medio fundamental para el aprendizaje, tanto a nivel empresarial como académico, ya que permiten un desarrollo formativo de forma prácticamente independiente, en contrapartida a la serie de condicionantes que exige una formación presencial. Su óptima integración con los modelos formativos existentes hacen del e-learning una herramienta social que permite equilibrar y ayudar a la igualdad de oportunidades de cualquier persona, tanto desde el punto de vista de la libertad geográfica, como en la eliminación de barreras espaciales, temporales y logísticos, dando la oportunidad de capacitación de una manera global y equitativa.

Seltime es consciente de la utilidad y valor añadido que estos sistemas aportan a cualquier tipo de organización, tanto en la comunidad educativa, como en las empresas privadas y en las organizaciones públicas que requieren de unas calificaciones determinadas para el aprendizaje y desarrollo del conocimiento para el crecimiento personal y profesional en la consecución de una evolución tanto de escala, como de adaptación a nuevas herramientas o procesos de trabajo que se requieran implantar.

Seltime actúa desde el convencimiento de pertenecer a una sociedad donde la constante capacitación es un requerimiento necesario para seguir teniendo un alto valor competitivo. Atender la necesidad de una educación continúa y permanente se hace posible con la introducción de nuevos medios que consigan flexibilizar, facilitar y permitir la interacción como forma, no sólo de motivar, sino de que los conocimientos sean adquiridos de forma sólida y fácilmente llevados a la realidad mediante prácticas situadas en el espacio virtual, llevando su aplicación a las áreas educativas y de investigación, como a las empresariales en el desarrollo profesional y la puesta en práctica de toda la adquisición de conocimientos.

Seltime desarrolla con éxito programas de e-learning, consciente de las innumerables ventajas que suponen para todos los agentes partícipes, como puede ser la Inmersión práctica en un entorno Web 2.0, aunque no exclusivamente necesario, que permiten el interés, motivación e interacción de la persona que está participando y aprendiendo de forma divertida, que permiten el intercambio del conocimiento, las resolución de dudas, las experiencias prácticas, la exposición de ideas y el enriquecimiento colectivo con toda la comunidad educativa, sin olvidar que facilita la conciliación de la vida familiar y laboral, igualando oportunidades. Para las organizaciones supone a corto plazo una reducción de costes, mediante las supresión de recursos logísticos y de coordinación, esto añadido a que el número de participantes pueda ser ilimitado con idénticos contenidos y recursos, concluyendo que el valor añadido obtenido en beneficio de la organización, universidad o centro educativo mediante la adquisición de conocimientos, práctica y capacitación la haga salir totalmente reforzado.